Au cours du dernier P’tit Déj Inno à Pays de Gex Entreprises, les acteurs de l’innovation se sont réunis autour d’un thème essentiel : comment structurer l’humain au rythme de sa croissance.

Cette rencontre a permis d’aborder plusieurs étapes de la vie d’une entreprise en développement, à commencer par le premier recrutement. Définition du poste, recherche du bon profil, sécurisation juridique de l’embauche et positionnement face à la concurrence salariale, notamment dans le contexte frontalier du Pays de Gex, ont été au cœur des échanges.

La présence des témoignages a permis de mettre en avant le passage à l’échelle, lorsque l’équipe grandit et que les premiers repères RH deviennent nécessaires : organisation des rôles, intégration des nouveaux arrivants, mise en place de processus simples et préservation de la culture d’entreprise.

Enfin, le regard d’experts et de dirigeants du territoire a apporté un éclairage sur un enjeux primordial : la fidélisation des talents, en particulier dans les métiers techniques, face à l’attractivité de l’écosystème genevois.

Ce rendez-vous a une nouvelle fois confirmé l’importance de ces temps d’échange au sein de l’écosystème du pays de Gex.